电力节能减排问题与对策

作者:快乐28 发布时间:2021-02-02 10:37

  目前,我国的电力能源结构主要以煤炭资源为主,能耗高,工程量大,严重污染环境,成为严重制约我国电力能源行业发展的重要因素,节能减排工作落实迫在眉睫。因此,我国未来的电力行业发展过程中,必须将节能减排作为电力行业发展的推动带与立业之本。本文根据相关研究对我国电力行业节能减排的现状以及产生的一些问题进行相关分析介绍,为进一步加强节能减排工作落实提供一些改进措施和建议。

  随着我国国民经济水平的提高,人们的生活水平大幅度提升,人们对生活舒适度的要求也越来越高,作为满足人们生活的不可或缺的电力能源,其耗量与日俱增。为了促进我国的社会的可持续发展,我国必须采取一些科学有效的措施,以便于快速实现我国电力行业节能减排发展的目标。

  目前我国针对节能减排的发展出台了一系列的指导意见和通知,我国电力节能减排措施逐渐在这个良好的环境下也做出了一定的成果:①在进行电力供给的时候煤炭的消耗量和水资源的消耗量呈递减态势,并且煤炭燃烧的粉末也得到了较大的回收利用。②我国自2013年以来累计实施了七万多个电能替换的相关项目,在很大程度上降低了直燃煤的使用量和有害气体的排放量。③随着我国电力节能减排的发展,我国的电力发展结构在一定程度上得到了优化,促进了我国电力结构的发展。

  目前,在我国政府对电力节能减排项目投入大力的支持和关注后,国内各个地区的不同规模的电力企业皆积极响应政府的号召,严格按照我国政府规划提出的节能减排要求为行为准则,采取相应的措施来实现节能减排的目标。由于电力行业的基础操作链庞大,一些煤炭电力企业难以从根本上改进设施和操作环节以达到效率提升和耗能减少的目标,电力行业的节能减排道路依然不容忽视,需要长时间的攻克,任重而道远,还需要各界人士的不断努力探索。不仅如此,在推行电力节能减排项目落实的过程中还面临着一系列琐碎复杂的问题,总结起来讲,主要表现在以下几个方面比较突出:(1)配套的长效机制问题无论哪个领域的重要变革,都离不开相应的配套的长效机制。但是一些电力企业缺乏完备的配套的长效机制问题,导致政府措施难以和企业措施相融合,期望作用难以有效发挥。之所以出现这个问题,主要是由于政府缺乏对节能减排工作配套的长效机制的设置,政府应在研究和建立电力节能减排工作的长效机制上给予相应的重视力度,加强电力资源行业法制建设,以法律来约束企业的不正当行为,以市场机制来保证节能减排目标的完成。(2)节能减排的意识浅薄电力企业在发展自己的企业规模时常常会需要大量的电力配套建设,在大多数电力配套实际建设过程中,电力企业为了加快建设速度、降低建设成本大多采用工程外包的手段,虽然国家电网公司出台了针对电力建设的相应政策,但是效果不甚理想,很难短时间内更正企业在建设过程中对节能减排工作意识淡薄行为以及电力资源执行操作手段过程监控和管理松散的问题,这在很大程度上导致了一些电力企业轻视规章条例、钻政策漏洞的现象发生,电力开发工程及设备产品生产周期各个过程中节能减排成果难以如期达到,达到理想效果,在节能减排意识淡薄的电力配套建设中,有时还会造成碳硫物排放不增反减的问题发生。归根结底是由于电力企业中节能减排教育不到位所致,相关环节的技术环保工作人员缺乏足够的技术,也得不到技术的完善和提升,员工本身没有被企业和政府重视,间接导致了员工也不重视节能减排环保工作的恶性循环。

  每个工程和项目的完成最重要的就是技术水平和人才的培养,同样,电力节能减排工作的完成也需要有较高的科学技术和充足的人才。目前我国在节能减排方面的技术研发的力度还不足,没有意识到节能减排工作落实的根本,缺乏很多先进的设备,阻碍了新能源的研发。此外,在节能减排方面人才的培养也还不完善,许多工作人员对节能减排和发展新能源的设备的操作不熟练,这也严重拖慢了我国节能减排工作实施的步伐。

  每个工程和项目的完成最重要的就是技术水平和人才的培养,同样,电力节能减排工作的完成也需要有较高的科学技术和充足的人才。但是,目前我国在节能减排方面的技术研发还不足,缺乏很多先进的设备,阻碍了新能源的研发。此外,在节能减排方面人才的培养也还不完善,许多工作人员对节能减排和发展新能源的设备的操作不熟练,这也严重阻碍了我国节能减排工作的完成。

  目前,在我国电力节能减排工作落实过程中,更多的是关注设施技术方面的问题,对于电力企业中节能减排工作管理以及政策方面工作的落实缺乏足够的重视,归根结底,这是缺乏相关的节能减排评价体系所导致。电力企业片面重视经济效益,未将经济效益和节能减排工作有机融合在一起,相关政策不够完善,缺乏相关的节能减排评价体系直接导致电力建设中节能减排工作难以有效落实,制约着我国电力资源环保工作的深入发展。

  电力企业的发展在我国电力节能减排工作中发挥了很大的作用,所以,提高我国电力企业的发展水平就有利于促进我国节能减排工作的完成,促进电力企业发展最需要的就是需要提高企业的管理水平和质量。因此,在我国电力企业中首先就需要企业领导者和管理者完善和加强企业的管理规章制度,其次就需要设置专业的部门或者人才队伍为企业的管理制定策略,并进行管理,最后要设置一个管理监督部门,规范电力企业的管理行为,从而提高电力企业的管理水平和质量。

  由于我国各个地区的发展环境差异性较大,所以,每个地区所拥有的能源以及实际的能源使用情况和经济发展状况并不相同,就比如,我国东部地区的一些发达城市,电力能源的使用量非常大,但是资源却非常的缺乏。相反的,西部的资源就非常的丰富,但由于当地的经济发展水平低,所以使用的电力能源也比较少。因此,基于这种情况,我们国家就需要根据地区实际的发展情况来制定电力节能减排的决策,多补少增,一切以地区用电以及产电效率为基础,制定科学合理的节能减排政策。例如,西部丰富的资源可以转移到东部,这样就可以促进能源互补,促进资源的合理分配,从而实现电力节能减排的发展。

  当前能源的发展情况下,水能、太阳能以及风能等都是非常环保和丰富的可利用电力资源,用这些能源进行发电不仅可以增加城市的电力供给,还有利于电力节能减排。但是这些环保能源的开发需要投入诸多的人力、财力,是一件非常庞大的工程,需要较高的开发技术。因此,我国需要不断的加大创新力度,培养科技人才,为更好的促进技术节能减排的发展提供助力。

  总而言之,我国电力节能减排工作的发展不仅可以实现我国低碳社会的发展,改善空气质量,还有利于优化我国的产业结构,从而加快我国经济可持续发展的前进步伐。但是,电力节能减排在我国发展依旧存在很大的困难,因此,我国政府和一些企业就需要根据电力节能减排实施过程中出现的情况,采取一些有效的措施,并且还应该积极地进行创新,从而开发出新的环保能源,促使我国的能源利用效率达到一个新的台阶。

  [1]段西礼,张国华.我国电力节能减排面临问题及发展对策分析[J].经贸实践,2015(15):70.

  [2]翟伟伟.我国电力节能减排面临的问题与对策[J].机械管理开发,2013(04):98~99.


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